Ao frequentar este curso, pretendemos que os participantes reflitam sobre alguns dos seus comportamentos automáticos que têm raiz nos seus estereótipos e preconceitos e, assim, consigam encontrar comportamentos alternativos.
Muitas organizações portuguesas começaram a apostar nesta temática da diversidade de uma forma mais intensa, nos últimos 2 anos. Reflexo disso é o crescente interesse nos nossos recursos nesta área, já com 5 organizações do setor público e privado a agendarem formações com a AKF Prt. Estimamos que estas formações atinjam mais de 10.000 pessoas no próximo ano.
Adicionalmente, já está constituído, na AKF Prt, um grupo de trabalho cuja função será a de operacionalizar a agenda de género; um grupo de pessoas com a função de compreender a política global de género da AKF, conhecer e apropriar-se das ferramentas existentes, preparar uma sessão de introdução ao tema aberta a todos os colaboradores e colaboradoras, propor a frequência do curso de que acima se falou, e começar por conduzir um diagnóstico, com base numa ferramenta de autoavaliação que está a ser ultimada. Depois deste exercício, será possível formular um plano de 3 a 5 anos que dê conta da forma como será concretizado, na AKF Prt, o trabalho em torno deste tema transversal que é o da igualdade e equidade de género. Para construir um futuro igualitário é preciso atingir uma mudança de mentalidade, e o aumento da consciencialização pública, para que se acabe com o preconceito sistémico de género, é imprescindível.