Descrição do cargo
O/a Mentor/a para o Desenvolvimento Pessoal e Profissional, constitui-se como elemento especialista que elabora e acompanha um plano de subsistência económica, em estreita articulação com interesses e potencialidades que os agregados identificam.
Perfil
- Experiência ou interesse na área de desenvolvimento socioeconómico;
- Conhecimentos ou interesse por um setor de atividade com elevado potencial de desenvolvimento e empregabilidade (fator não eliminatório);
- Conhecimentos na Língua Portuguesa e Inglesa;
- Interesse no desenvolvimento pessoal e profissional dos murids;
- Focado/a em atingir objetivos, com o propósito de garantir impacto social na comunidade e no agregado familiar;
- Elevada capacidade de análise;
- Autonomia na proposta e desenvolvimento de soluções mais ajustadas a cada contexto;
- Interesse numa abordagem metódica e processual, com o objetivo de garantir uma correta monitorização dos casos e o respetivo reporting;
- Conhecimentos informáticos;
- Capacidade para gerir informação sensível de forma confidencial;
- Capacidade de trabalho em equipa;
- Vontade de aprender e contribuir de forma profissionalizada para a comunidade;
- O/A mentor/a deverá fazer parte da Jurisdição Portuguesa (Portugal, Espanha ou Angola).
Reporte
O Mentor/a de Desenvolvimento Pessoal e Profissional deverá reportar a evolução das famílias, ao Livelihood Development Lead e Case Manager.
Funções e Responsabilidades | Mentor/a para o Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Desenvolver planeamentos específicos para cada caso, tendo responsabilidade de definir objetivos, bem como a identificação de todos os requisitos necessários para garantir essas metas e respetivos custos associados. Os planeamentos deverão ter em conta os seguintes vetores: desenvolvimento pessoal e profissional e sustentabilidade económica.
- Desenvolver e adaptar planos de subsistência económica Procura de emprego;
- Mudança de carreira;
- Formação académica;
- Desenvolvimento de outras competências socioeconómicas (lifelong learning);
- Definir objetivos para cada um dos planos;
- Curto-prazo: subsistência económica imediata;
- Médio/longo-prazo: desenvolvimento de outras competências académicas e progresso profissional;
- Monitorizar todos os objetivos definidos em cada plano, de acordo com o definido pelo programa de Livelihood Development Program;
- Acompanhar todos os murids/agregados familiares sob a sua alçada;
- Reportar a evolução de todos os casos, procurando responder a todos os objetivos definidos para o programa, e se necessário, criar planos de mitigação para colmatar eventuais constrangimentos;
- Quando necessário, abordar e envolver outros stakeholders (internos ou externos);
- Capacidade de realizar estudos e análises de benchmarking;
- Identificação de potenciais oportunidades emprego e empresas, em setores com elevado potencial de empregabilidade;
- Identificação de requisitos necessários para novas oportunidades de emprego;
- Identificação de cursos e/ou certificações com elevado potencial de empregabilidade;
- Mapeamento de custos necessários para o desenvolvimento pessoal e profissional de cada murid;
- Em sinergia com o AKEPB, suporte no desenvolvimento de instrumentos de gestão (ex.: business plan ou plano de pagamentos);
- Encontrar novas metodologias e/ou abordagens para elevar a qualidade de vida dos murids e dos seus agregados familiares.
